Le préfixe "cis" signifie "du même côté que". Ainsi, pendant que les personnes transgenres bougent " dans les deux sexes, les personnes qui sont cisgenres restent du même côté du sexe qu'elles étaient initialement identifiées à la naissance.

Selon un article de Transgender Studies Quarterly, le terme cisgender a été inventé par des activistes transgenres dans les années 90 pour créer une meilleure façon de décrire les personnes qui ne sont pas transgenres.

Vous verrez souvent les termes homme à la naissance (AMAB) ou une femelle à la naissance (AFAB) comme alternative à dire des choses comme une personne «est née homme» ou est «biologiquement mâle». Pour donner un exemple, si une personne a été déclarée à la naissance comme mâle (AMAB) et qu'elle identifiez-vous comme un homme, alors cela signifie qu'ils sont un homme cisgenre.

La plupart d'entre nous ont grandi avec l'idée qu'il y a deux sexes, masculin et femelle.

Nous associons généralement des hommes avec t les hings comme avoir un pénis, les chromosomes XY et la testostérone comme hormone sexuelle primaire. Nous avons tendance à penser que les femmes ont un vagin, XX chromosomes et des œstrogènes comme hormone sexuelle principale.

Mais qu'en est-il de quelqu'un qui ne fait pas partie de ces catégories? C'est ce que l'on appelle l'intersexualité. Les personnes intersexuées sont parfois appelées personnes présentant des différences de développement sexuel. Ils peuvent avoir des organes génitaux, des chromosomes ou des variations dans les hormones sexuelles qui ne correspondent pas parfaitement aux idées les plus répandues sur les catégories masculines ou féminines. Les personnes transgenres peuvent également présenter des différences au niveau des organes génitaux, les hormones par rapport à leurs homologues cisgenres. Cependant, les personnes transgenres peuvent encore s’identifier comme étant des hommes, des femmes ou autre chose.

People who are transgender may also have differences in genitals, chromosomes, or sex hormones compared with their cisgender counterparts. However, people who are transgender may still identify as male, female, or as something else entirely.

Par exemple, une femme trans qui n’a pas subi de chirurgie confirmée par le sexe ou qui ne le souhaite pas peut avoir un pénis, des chromosomes XY et des œstrogènes comme hormone prédominante. Elle peut s'identifier comme une femme.

Nous vivons également dans une société qui suppose qu'il n'y a que deux sexes, homme et femme, et que le sexe qui vous a été assigné à la naissance détermine votre sexe.

Au cours des dernières décennies, les érudits et les militants ont fini par comprendre que le genre était une «construction sociale». signifie que le genre est un ensemble de règles et de comportements socialement acceptés. Parce que ces règles varient d’une culture à l’autre et qu’elles changent avec le temps, beaucoup ont fait valoir que le genre n’avait pas les bases biologiques que les gens pensaient traditionnellement.

This doesn’t mean that gender isn’t real. It has very real impacts on our lives and how we experience the world. It just means that it doesn’t have a strong demonstrable basis in human nature.

Le genre concerne uniquement la manière dont vous vous identifiez, indépendamment de votre corps physique. Nos sexes peuvent changer et évoluer et évoluer avec le temps. Bien qu'une personne puisse s'identifier comme cisgenre maintenant, cela ne signifie pas nécessairement que cela doit toujours être le cas.

Il y a aussi une longue et riche histoire de cultures où les gens se sont identifiés comme des hommes ou des femmes. . Les exemples incluent les personnes de deux esprits dans les cultures nord-américaines indigènes, les hijras au Pakistan, l'Inde et le Bangladesh, et les vierges assermentées des Balkans.

Récemment, les termes utilisés pour décrire système binaire de genre. Celles-ci comprennent:

En ce qui concerne le genre, il y a en fait deux composantes. La première est l’identité de genre, c’est-à-dire la façon dont nous nous identifions en tant qu’hommes, femmes, non-binaires ou toute autre identité.

The second component to gender is what’s known as gender expression. Our gender expressions fall along the spectrum of masculinity and femininity, and don’t necessarily need to align with our gender identities. This means that not all people who identify as men have a masculine gender expression, and not all people who identify as women have a feminine gender expression. Because masculinity and femininity exist along a spectrum, people can fall further toward masculinity, further toward femininity, or anywhere in between.

Par exemple, quelqu'un peut être une femme cisgenre, c'est-à-dire qu'on lui a assigné une femme à la naissance et s'identifier comme une femme, mais avoir une expression masculine masculine.

Les personnes cisgenres ont généralement des droits, des avantages et un accès aux ressources et aux opportunités qui ne sont pas accordées aux personnes transgenres.

Il existe de nombreux exemples de situations dans lesquelles Les personnes cisgenres sont privilégiées par rapport aux personnes transgenres, parmi lesquelles:

Accès aux soins de santé

De nombreuses compagnies d'assurance ne couvrent pas les soins de santé transgenres. Cela comprend le traitement hormonal substitutif et les chirurgies médicalement nécessaires que les personnes cisgenres peuvent avoir couvertes. Parmi les personnes interrogées dans le cadre de l'enquête américaine 2015 sur les transsexuels du Centre national pour l'égalité des transgenres, 55% se sont vu refuser une couverture pour une intervention chirurgicale liée à la transition 25% s'était vu refuser la couverture pour les hormones.

Et si une personne transgenre est en mesure de recevoir des soins, cela peut encore être entaché de complications. De nombreux prestataires de soins de santé ne connaissent pas la fourniture de services et la sensibilité aux personnes transgenres. Un tiers des personnes interrogées ont eu une expérience négative avec un médecin l'année précédant l'enquête. À propos de 8% Des personnes interrogées se sont vu refuser tout traitement pour avoir été transgenre.

Discrimination dans l'emploi et le logement

Selon les États-Unis Enquête trans 30% des personnes interrogées avaient été victimes de discrimination dans l'emploi, y compris être licenciées, se voir refuser une promotion ou avoir été maltraitées au cours de l'année précédant l'enquête.

Additionally, 30 pour cent avait connu l'itinérance. Seulement 16% parmi les personnes interrogées étaient propriétaires 63% de la population générale.

Legal protections

En ce moment, il n'existe pas de loi fédérale pour protéger les personnes transgenres contre la discrimination. Dans un rapport du Transgender Law Center, 23 états ont obtenu le score le plus bas possible en fonction des lois étatiques protégeant les personnes transgenres contre la discrimination, offrant des protections de santé et de sécurité, protégeant les LGBTQIA jeunes, et permettant aux personnes transgenres de changer les identifiants délivrés par l’État. Seuls 12 États et le district de Columbia ont respecté les normes les plus élevées.

Au cours des deux dernières années, 200 billets qui permettraient une discrimination à l'encontre des personnes LGBTQIA ont été introduits dans 20 États. Cela inclut les lois qui empêcheraient les gens d'utiliser la salle de bain qui convient le mieux à leur sexe.

Microaggressions

Les personnes transgenres subissent également de petites actions quotidiennes qui peuvent être blessantes ou inciter les gens à se sentir comme ils sont traités différemment parce qu'ils sont transgenres. Ceux-ci sont connus sous le nom de microagressions.

Quelques exemples incluent être:

  • mal inspiré ou traité comme ils appartiennent à un genre qu'ils ne connaissent pas
  • ont dit à quel point ils respectaient ou ne respectaient pas les normes sociétales de leur genre
  • harcelés ou maltraités quand quelqu'un se rend compte que ils sont transgenres
  • questions invasives posées sur leur corps et leurs antécédents médicaux
  • regardent ou demandent aux gens d'éviter tout contact visuel avec eux

, et nous avons des privilèges basés sur de nombreuses catégories d’identités différentes. Par exemple, un homme blanc transgenre peut être victime de discrimination et de micro-agressions pour être transgenre, mais il a toujours certains avantages par rapport aux personnes de couleur et aux femmes car il est à la fois blanc et homme. Comment traiter les personnes transgenres respectueusement?

Il y a un certain nombre de choses que les personnes cisgenres peuvent faire pour soutenir les personnes transgenres dans leur vie.

Une des manières les plus importantes de montrer du respect pour les personnes trans est pour utiliser la langue correcte.

Vous devriez

  • Ne faites jamais d'hypothèses sur l'identité d'une personne. Vous pensez peut-être savoir comment quelqu'un identifie en fonction de son apparence ou se présenter, mais vous ne pouvez jamais savoir avec certitude, sauf si vous demandez.
  • Demandez le nom et les pronoms d'une personne ou demandez à des personnes proches si vous êtes incertain. Assurez-vous de offrez vos propres pronoms quand vous le faites. Comme les gens peuvent changer leur nom et leur pronom au fil du temps, préparez-vous à la possibilité que la première réponse que vous recevez puisse changer.
  • Évitez d'utiliser un langage sexué, par exemple en qualifiant un groupe de personnes de «dames» ou de «gars», ou en utilisant «monsieur» ou «madame» pour désigner un individu. Essayez d'utiliser «les gens» pour désigner un groupe ou un «ami» pour parler poliment à un individu.
  • Reconnaissez que vous êtes cisgenre et que vous avez des privilèges à cause de cela. Certaines personnes semblent penser que «cisgender» est un mauvais mot, mais sachez simplement que c'est simplement une manière de décrire une personne identifiée comme étant le genre qui a été étiqueté à la naissance.

It’s important that people who are cisgender use their privilege in order to advocate on behalf of people who are transgender whenever they can. This may mean having difficult and challenging conversations with the cisgender people in your life.

Prendre des mesures

  • Si vous entendez quelqu'un douter ou faire preuve de discrimination envers les personnes transgenres, intervenez et parlez pour eux. Expliquez le langage qu'ils devraient utiliser et pourquoi il est blessant de faire autrement.
  • Si vous avez accès à des ressources ou à des opportunités, comme une offre d'emploi ou une situation de logement stable, réfléchissez à des moyens d'aider les gens les transgenres ont également accès à ces choses.
  • Faites un don de temps ou d'argent aux organisations politiques dirigées par des transgenres.
  • Proposez à une personne trans si elle fait face à une situation qui pourrait conduire à la discrimination. Que ce soit avec eux pour changer leur nom ou leur marque de genre sur leur carte d'identité, ou quelque chose d'aussi simple que de les accompagner à la salle de bain, avoir votre soutien et savoir que vous les sauvegardez peut s'avérer très utile.

Une des meilleures façons de devenir un allié de la communauté transgenre consiste à reconnaître votre identité de personne cisgenre et les privilèges qui y sont associés. À partir de là, vous pouvez commencer à travailler sur les moyens d'utiliser vos privilèges pour soutenir les personnes transgenres dans votre vie.


KC Clements est un écrivain étrange et non binaire basé à Brooklyn, NY. Leur travail traite de l'identité queer et trans, du sexe et de la sexualité, de la santé et du bien-être du point de vue du corps et bien plus encore. Vous pouvez les suivre en visitant leur site web, ou en les trouvant sur Instagram et Twitter.